Пример решения контрольной работы по бухучету-3

ВАРИАНТ 8

Задача 1

Оклад технолога ООО «Медикал» Градусникова Т.Т. составляет 40000 руб. По производственной необходимости он дополнительно отработал 2 выходных дня в сентябре 2019г. Отгул не предоставлялся. Определите сумму заработка за месяц.

Нерабочие праздничные дни для всех сотрудников без исключений устанавливает статья 112 Трудового кодекса. Работу в такие дни оплачивают дополнительно (ст. 153 ТК).

Если режим рабочего времени по трудовому договору предусматривает работу в нерабочие праздничные дни и сотрудник отработал в пределах нормы рабочего времени, то работу в праздничные дни оплатите не менее чем в двойном размере.

Всего в сентябре 2019 года 21 рабочий день.

За 1 рабочий день средняя ставка = 40000/21=1904,76 руб.

Тогда за 2 дополнительных дня = 1904,76*4=7619 руб.

Итого 40000+7619=47619 руб.

Задача 2

Режим работы работника «Сутки - работа (с 10.00) трое суток – отдых».

Первый день работы в феврале 2020 г – 3февраля.

Сутки оплачиваются полностью без учета перерывов.

В соответствии с контрактом оплата одних рабочих суток – 3500 руб.

Рассчитать начисленную за месяц оплату труда

Таким образом рабочие сутки в феврале 2020 следующие = 3 февраля с 10 утра, 7 февраля с 10 утра,11 февраля с 10 утра, 15 февраля с 10 утра, 19 февраля с 10 утра, 23 февраля с 10 утра, 27февраля с 10 утра.

Итого отработано полных 7 суток. Начисленная оплата = 3500*7=24500 руб.

Задача 3

Работник принят на работу 16.09.2016

В августе 2017 он, брал отпуск на 28 календарных дней.

В феврале 2018 он, брал за свой счет 6 дней.

С 1 по 11 октября 2018- болел.

В сентябре 2019– отдыхал в счет очередного отпуска 10 календарных дней

С 22 января 2019г – уволился.

Рассчитать, за какое количество дней ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц.

При подсчете дней отпуска используется такое правило: полностью отработанный сотрудником год дает ему право на полный ежегодный отпуск. Для большинства он составляет 28 календарных дней. А если год отработан не полностью (от месяца до 11 месяцев), то количество дней отпуска считается пропорционально отработанному периоду.

Число неиспользованных отпускных дней считается так: ежегодный отпуск в днях / 12 мес. х число полностью отработанных месяцев работы – число дней использованного отпуска.

Округлять полученное значение можно, но обязательно в пользу работника (Письмо Минтруда от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717). При этом если сотрудник отработал более половины месяца, то такой месяц учитывается как полный, если отработал менее половины – то такой месяц не учитывается вообще (п.35 Правил, утв. утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее – Правила). Но если в ходе подсчетов получится, что сотрудник отработал без отпуска в общей сложности 11 месяцев, то ему нужно будет выплатить компенсацию, как за полностью отработанный год (п.28 Правил).

Число неиспользованных отпускных дней =(28/12)*(4+12+12+12+1)-28-10=96-38=58 дней

Задача 4

Коротких ЛЛ был принят на работу 04 июля 2018г с окладом 36000 руб в месяц, 27 июля он взял отпуск без содержания, 6 августа уехал в командировку на 4 дня. По его заявлению в счет предстоящего отпуска ему предоставлен день отдыха 5 сентября 2018 г. , остальные дни месяца он отработал полностью.

Рассчитать сумму начислений за этот день.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Постановления 922). При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления 922).

Определяем состав выплат, которые следует включить в расчет среднего заработка: 36000 * 3 = 108000 руб.
Определяем количество дней, которые следует включить в расчет среднего заработка: (29,3 * 3) -1-1= Рассчитываем средний дневной заработок 236 190,48/347,82 = 85,9 руб.
Рассчитываем начисленную сумму отпускных 108000/85,9= 1257 руб.

Задача 5

Рассчитать сумму, которая будет выдана Коротких за сентябрь 2018 на руки, если:

- доход Коротких в 2018 году до поступления на эту работу составил 300000 руб.

- у него трое детей, из которых двое - несовершеннолетних детей,

Сделать бухгалтерские проводки.

Вычет на 1 и 2 ребенка-1400, на третьего - 3000 руб.

Итого НДФЛ =(300000-1400*8-3000*8)*13%=(300000-11200-24000)*13%=264800*13%=34424

Сумма к выплате = 300000-34424=265576 за 8 мес.

За месяц = 265576/8=33197 руб.

Д 20 К 70 начислена заработная плата 300000

Д 70 К 68 удержан НДФЛ 34424

Д 70 К 50 выдан из кассы 265576

Задача 6

Какие выплаты НЕ учитываются для расчета заработной платы, которая сохраняется за время командировок?

За время командировки за штатным сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК). Средний заработок выплачивают за все дни работы сотрудника по графику, установленному для него. В том числе за дни, когда командировочный находится в пути или вынужденно задерживается (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749).

Если средний заработок за время командировки окажется ниже зарплаты сотрудника за этот же период, то по решению руководителя эту разницу можно компенсировать. Главное – предусмотреть такую доплату в коллективном (трудовом) договоре, Положении об оплате труда.

Длительность расчетного периода для расчета среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Из расчетного периода исключают, время пребывания в командировке (п. 5 положения № 922). При определении заработка за расчетный период учитывают все выплаты, перечисленные в п. 2 положения № 922. Из общей суммы выплат исключают суммы, начисленные за период, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (п. 5 положения № 922).

Доплату между окладом (фактической зарплатой) и средним заработком в период командировки принимают во внимание. Ведь это часть зарплаты, и ее нужно учитывать при расчете среднего заработка (письмо Минтруда России от 16 марта 2016 г. № 14-1/В-226). Сумму доплаты учитывают, а сам день доплаты исключают из расчетного периода для оплаты среднего заработка по командировке.

Задача 7

Менеджер по работе с персоналом принят на работу 12 сентября 2019 года с окладом 5**** руб. С 18 марта 2020 года уезжает в командировку на 10 календарных дней. Вся информация по начислениям данному сотруднику приведена в таблице. Рассчитать сумму начислений за март 2020 года, если с 01 февраля 2020 всем сотрудникам заработная плата была увеличена на 20%

Режим работы - пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье – выходные.

Дополнительные сведения: детей нет

год	Месяц	Оклад*, руб	Премия, руб.	Матер помощь	комментарий
2019	сентябрь	50000
	октябрь	50 000	10000		Премия за октябрь
	ноябрь	50 000	7000	6000	Премия за 3 квартал
	декабрь	50000	8000		Премия за декабрь, учеба с 3 по 7
2020	январь	60 000	8000		Премия за 2 квартал
	февраль	60 000			27,28 за свой счет
	март	60000	7000		Премия за 1 квартал

Сумма начислений за март 2020 = 50000*1,2+сумма премии=60000+7000=67000 руб.

Сумма НДФЛ за март = (60000+7000)*13%=8710 руб.

Сумма к выплате = 67000-8710=58290 руб.