Эссе на тему “Миграция трудовых ресурсов”

Миграция трудовых ресурсов (далее: МТР) за последние 5 лет все более обостряется. Глобализация и соответствующая ей толерантность привели к тому, что МТР, прежде всего, в развитии экономики стран ЕС, США и нашего государства, как глобальных центров мирового уровня в отношении миграции, стала занимать крайне важное место. Именно этим обусловлена актуальность темы данного эссе, в рамках коего необходимо проанализировать причины данного явления, а также те последствия, которые указанные страны имеют вследствие его.

Таким образом, поставленная задача подразумевает также определение наиболее эффективной политики в области МТР, которая смогла бы, будь использована конкурентами, и им значительно помочь.

В первую очередь, необходимо разобраться с терминологией. Миграция трудового характера суть трудовые ресурсы, которые, территориально перемещаясь, получают соответствующее сопровождение в качестве фактического трудоустройства. Причем, здесь необходимо учитывать конкретное присутствие у соответствующих трудовых ресурсов, выраженных человеческими особями, прежде всего, желания осуществлять деятельность целесообразного для той территории, на которую они попали, характера, а также способностей. Причем, деятельность и способности, без сомнения, обязаны определяться типом, связанным непосредственно с созданием духовных/материальных ценностей [7, с. 31].

В Международной конвенции ООН в ее п.1 ст. 2 [1] непосредственно «мигрант-трудящийся» определяется в качестве лица, кое станет осуществлять, уже осуществляет либо же осуществляло ранее деятельность, которая подразумевала оплату и оплачивалась в той стране, чьим гражданином данное лицо не может быть определено.

Нужно отметить, что в таком перемещении и перемешивании населения участвуют процессы в количестве трех, которые, однако, и между собой переплетены в рамках взаимосвязи. Это:

- перемещение территориального характера;

- социодинамика;

- движение естественного характера.

Первое определяется с позиции миграционного определения в целом, географического уровня.

Второе предполагает у мигрантов, ищущих работу в иных государствах изменения на уровне образования, квалификации конкретной профессии, рода занятий и т.д.

Наконец, движение естественного характера связано с общественными процессами демовоспроизводственного характера [2, с. 87].

То есть, МТР по своей внутренней сути является эквивалентом традиционному движению рабсилы, где соцдинамика и экономических причин пространственные смещения населения, которое трудоспособно, в рамках перемещений между государствами, во-многом, объединены.

Так, Стручкова выделяет следующие причины МТР:

- разница в различных государствах на уровне доходов;

- разница в различных государствах на уровне безработицы;

- особая государственная проблема, связанная с перенаселением конкретного государства;

- особая государственная проблема, связанная с производительностью в конкретном государстве низкого уровня [6].

Рассмотрим МТР на конкретных примерах.

Согласно И.С. Молотковой, в качестве самых популярных мест для миграции на протяжении последних десятилетий выступают США (43 млн. человек) и страны ЕС. Согласно исследованиям EUI (European University Institute) в ЕС в 2013 году насчитывалось 43 млн. мигрантов. 20 млн. из них - европейцы, которые проживают не в том государстве, в котором родились. По миграционному рейтингу США на 2016 год заняли 32 место. Соотношение числа въезжающих в страну на 1000 населения составило 3,9. По численности же мигрантов Соединенные Штаты Америки занимают первое место, оставляя далеко позади Германию, Россию, Саудовскую Аравию и др. Численность иммигрантов составляет более 46 млн. человек, что в процентном соотношении относительно мирового населения, представляет собой 19,13%, а относительно населения страны 14,5% [4, с. 185].

Называют совершенно разные цифры при оценке нелегальной миграции в США. Так встречаются оценки в 13 и в 40 миллионов человек.

Чаще всего, миграцию в эту страну осуществляют граждане Мексики, Индии, Филиппин и т.д. Наибольшее число как легальных трудовых мигрантов, так и нелегальных представляют собой мексиканцы. Близость границ, а также тесное экономическое и социокультурное взаимодействие способствует происходящим миграционным процессам.

Только по официальной статистике на 2014 год в США находилось около 11,7 миллионов мексиканских мигрантов, а их доля в общем иммиграционном потоке заняла более 28% [9].

Так, на Западную Европу приходится практически 25% иностранной рабочей силы в мире. Совсем недавно иностранных рабочих становилось больше ежегодно на 500-600 тысяч человек (не считая членов семей). Сейчас, в силу геополитических причин, это число возросло до миллиона, и тенденция складывается таким образом, что это число будет расти ускоренными темпами [5].

Причем в это число не попадают мигранты из восточной части Евросоюза, а также беженцы из Украины. Только на территории Польши официально уже больше 500000 граждан Украины, число которых стремительно увеличивается в связи с коллапсом экономики своей страны. Общее число мигрантов становится уже сейчас катастрофически большим. В основном мигранты едут в ФРГ, Францию, Великобританию.

При этом стоит отмстить конфликтность среди самих европейских стран, связанную с вопросом принятия мигрантов на территорию своих стран. Так, такие страны как Германия и Швеция хотят, чтобы их европейские коллеги проявили «солидарность» в открытии своих границ и предоставлении убежища беженцам [8].

Так, утверждает А.А. Мартынов, непростая ситуация сложилась в Прибалтике, откуда стремительно уезжает местное население, в первую очередь, молодежь. Все высокотехнологичные предприятия у новых членов ЕС были либо закрыты, либо перешли под контроль французских, немецких, английских компаний. Чешская «Шкода» стала частью «Фольцвагсн», болгарский «Скил» частью «Бош», а фармацевтические предприятия Польши, Чехии, Болгарии, Венгрии вошли в немецкие корпорации по производству лекарств. Судьба новых членов оказалась незавидной: они предоставляют рабочую силу и служат рынком сбыта, в основном высокотехнологичной продукции [3, с. 57].

Причем дискриминация, связанная с внутренней трудовой миграцией, проявляется в ЕС двойственно. С одной стороны, на трудовых мигрантов из Восточной Европы не распространяются местные социальные гарантии и льготы, что уже делает их значительно дешевле местных работников. Это ущемляет права как работающих, так и тех местных граждан, кто по их вине остается без работы. Работодатели крупнейших экономик Европы все больше ориентируются на заключение временных трудовых договоров с мигрантами из других частей ЕС. Местное население практически лишено шансов устроиться на низкоквалифицированную работу с соблюдением всех трудовых норм и высоким уровнем зарплаты. Именно это порождает громадную безработицу среди молодежи, так как вхождение на рынок труда с каждым годом требует все более высокого уровня образования.

В РФ миграционный прирост составил 124854, причем, сельское население, согласно тому же источнику, уменьшилось на 69469 человек, а городское увеличилось на 194323 человека, то есть, ситуация, согласно Rosinfostat.ru [10], на 2018 г. была следующая:

Годы	Прибывшие	В пределах России	Внутри регионов	Выбывшие	В пределах России	Внутри регионов
	всего			- всего
2018	4911566	4345881	2061251	4786712	4345881	2061251

 

В основном, мигранты направляются в Краснодар, Санкт-Петербург и столицу. Также важен Крайний Север с его высокими зарплатами. А нелегальных трудовых мигрантов на 2018 г. в РФ было отмечено более 2 000 000 на 10 000 000 всего иностранцев-рабочих.

То есть, проблема МТР характерна и для нашего государства.

Таким образом, можно сделать следующие выводы. Каждый год практически во всех исследуемых странах границу пересекают более миллиона мигрантов, более 70 % из которых составляют трудовые мигранты.

Причины МТР разные:

- неравномерность мирового экономического развития;

- различия доходов и возможностей в странах, в частности между промышленно развитыми и развивающимися странами;

- избыток населения, проявляющийся в дисбалансе рабочей силы в развивающихся странах.

Человек пересекая границу стремиться найти комфортные условия для жизни, получить новые карьерные возможности и навыки, повысить свое благосостояние, так же страна-экспортер рабочей силы получает выгоду в виде уменьшения напряженности на национальном рынке труда.

Данная миграция населения, в частности трудовая, набирает обороты и имеет положительный прирост. Масштаб этого явления становится глобальным.

В странах, где сосредоточена высокая численность трудовых мигрантов, наблюдается омоложение рабочей силы, функционирование отраслей, требующих интенсивного труда, например, строительство или сельское хозяйство.

Также принимающие страны получают вклады мигрантов в виде налогов, а пользой для стран происхождения мигрантов, являются денежные переводы, оправляемые рабочими мигрантами.

Помимо этого, рабочие мигранты после возвращения в свою страну, представляют собой ценный ресурс, который выступает источником важнейших навыков и опыта.

Конечно, у МТР хватает и возможных отрицательных черт для государств, как в которые мигранты прибывают, так и тех, которые покидают в погоне за длинным рублем, таких, например, как:

- потеря для государства, из которого мигрировали, высококвалифицированных специалистов;

- понижение в государстве, из которого мигрировали, количества непосредственно трудовых, работоспособных граждан;

- в государстве, в которое мигрировали, возможно повышение безработицы (конечно, в первую очередь, при массовом притоке мигрантов на определенные рынки труда);

- в государстве, в которое мигрировали, возможно повышение уровня конкурентной борьбы за места, которые можно определить, как рабочие.

В целом, ситуация до пандемии была не столь угрожающей, что же произойдет с МТР завтра, пока не может быть спрогнозировано безошибочно.

Список использованных источников

1.                 Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (Заключена 18.12.1990) // ООН. Режим доступа: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/migrant.shtml

2.                 Курбанова М. Международная миграция трудовых ресурсов // Наука на рубеже тысячелетий. – 2019. – №12. – С. 85-88.

3.                 Мартынов А.А. Миграция в Евросоюзе // Архонт. – 2019. – №4(13). – С. 53-59.

4.                 Молоткова И.С. Нелегальная трудовая миграция в азиатско-тихоокеанском регионе // Миграционные процессы и их влияние на демографическое и социально-экономическое развитие дальнего востока: сб. статей. – Владивосток: ДФУ, 2018. – С. 184-189.

5.                 Статистика интеграции мигрантов // Официальный сайт статистической службы Европейского союза. Режим доступа: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Migrant_integration_statistics

6.                 Стручкова Т.В., Ноева Е.Е. Основные направления миграции трудовых ресурсов // Евразийское научное объединение. – 2019. – №12-3(58). – С. 274-275.

7.                 Тимошенко М.В. Содержание понятий «миграция трудовых ресурсов» и «трудовая миграция» в научных исследованиях и практике регулирования // Молодежь в науке и предпринимательстве: сб. статей. – Гомель: БТЭУПК, 2018. – С. 31-35.

8.                 How is the migrant crisis dividing EU countries?// BBCNews. Режим доступа: https://www.bbc.com/news/world-europe-34278886

9.                 Zong J., Batalova J. Mexican Immigrants in the United States // Washington: Migration policy institute. – 2016. – 9 p.

10.            https://rosinfostat.ru/migratsia/