Дипломная работа: Исследование рынка труда

 

CОДЕРЖАНИЕ

 

	Введение………………………………………………………………….	4
1	Теоретические основы формирования рынка труда……………………	6
	1.1 Сущность и функции рынка труда………………………………..	6
	1.2 Классическая и кейнсианская  теории рынка труда………………	8
2	Сущность и классификация элементов рынка труда…………………..	13
	2.1 Состав и структура рынка труда…………………………………….	13
	2.2 Элементы рынка труда……………………………………………..	15
3	Показатели динамики численности занятых и безработных………….	22
	3.1 Показатели занятости населения………………………………….	22
	3.2 Динамика безработицы на рынке труда…………………………..	25
4	Исследование регионального аспекта рынка труда……………………	29
	4.1  Особенности российского рынка труда………………………….	29
	4.2 Показатели регионального рынка труда………………………….	34
5	Показатели стабильности и движения работников предприятия…….	42
	5.1 Методы  измерения движения  работников………………………	42
	5.2 Безработица по федеральным округам…………………………..	48
6	Экономическая оценка затрат и эффективности подготовки рабочих кадров…………………………………………………………………….	56
	6.1 Тенденции на рынке труда…………………………………………..	56
	6.2 Эффективность затрат на обучение персонала…………………..	58
	Заключение……………………………………………………………….	65
	Список использованных источников……………………………………	67

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Отношения в сфере занятости населения являются основополагающими в экономике любой страны и во многом определяют ее развитие. В условиях финансового кризиса в мире обострилась ситуация на рынке труда,  в связи с чем возникла необходимость в теоретических исследованиях по анализу занятости и безработицы.  Общемировой уровень безработицы в 2009  году составил 6% и в отдельных странах (Испания, Италия, Кипр) продолжает увеличиваться.  В Европейских странах он колебался от 0,8%  в Белоруссии до 33,8% в Македонии.  В ноябре 2011 года уровень безработицы в Евросоюзе был равен 10%.  В Российской Федерации в 2009  году он составил 7,0%,  что превысило уровень безработицы в некоторых развитых странах,  таких как Япония(4,0%),  Великобритания(5,3%),  США(5,8%),  а также общемировой уровень.

Безусловно,  актуальным является исследование занятости и безработицы по отдельным регионам.  Решение проблемы безработицы невозможно без принятия оперативных мер по регулированию ситуации на рынке труда.  В настоящее время в Российской Федерации реализуются региональные программы,  предусматривающие мероприятия,  направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов.  Учитывая исторически и экономически сложившиеся существенные различия между регионами Российской Федерации,  изучение их дифференциации по состоянию рынка труда,  выявление факторов,  формирующих его,  а также группировка регионов по особенностям развития рынка труда будут способствовать проведению необходимых для каждого региона мероприятий.

Комплекс проблем,  существующих на рынке труда,  и важность их ре-шения обуславливают выбор темы  выпускной квалификационной работы и её актуальность с научной и практической точки зрения.

 

Среди работ в области исследования занятости и безработицы населе-ния следует выделить труды Н.А.  Волгина,  М.Р.  Ефимовой,  Т.В.  Князевой,

Ю.Г.  Одегова и др.

Статистические методы анализа и прогнозирования основных показа-телей, характеризующих рынок труда, должны занять одно из основных мест

в экономической практике.  С развитием компьютерной техники,  совершен-ствованием информационных технологий данные методы могут стать важным инструментом в деятельности органов управления на федеральном и региональном уровнях.

Объектом исследования является рынок труда Российской Федерации.

Предметом исследования является анализ рынка труда, направленный на оценку его состояния и развития.

Целью данного исследования является проведение комплексного ста-тистического анализа занятости и безработицы в Российской Федерации. Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:

-  рассмотреть теоретические основы формирования рынка труда;

-изучить сущность и классификацию рынка труда;

-показатели динамики  численности занятых и безработных;

-  исследовать тенденции занятости и безработицы в Российской Феде-рации;

-  выявить основные факторы,  влияющие на занятость населения Рос-сийской Федерации;

-  произвести классификацию регионов по показателям,  формирующим

занятость населения Российской Федерации;

В  работе в качестве  методов исследования были использованы методы группировки,  корреляционно-регрессионного анализа,  анализа временных рядов,  а также графические и табличные методы представления результатов исследования.  

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

 

1.1 Сущность и функции рынка труда

 

Одним из основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства в виде расходования работни­ки физической и умственной энергии. Термином «труд» также обозначают трудовые ресурсы - важнейший элемент богатства общества, качество и количество которых в значительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных стран.

В рыночной экономике существует специфический «рынок труда». Он является уставной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками денег, капитала, благ. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда /27, с. 92/.

Функции рынка труда:

1. обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организациями, от­раслями и регионами;

2. согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;  

3. стимулирование работников и работодателей:

4. конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию груда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

5. конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им коли­честве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улуч­шать условия труда.

Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами  механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. 

В результате действия этого механизма устанавливаются уровень и пропорции занятости, величина заработной платы,  размеры и структура безработицы. 

Рынок труда как составная часть рыночной  экономики представляет собой систему общественных отношений с  согласованными интересами  работодателей и наемной рабочей силы/27, с. 93/. 

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населе­ния получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы ( таблица 1.1).

Таблица 1.1

Формирование спроса и предложения на рынке

Спрос на труд	Предложение труда
Платежеспособная потреб­ность работодателей в рабо­чей силе для организации и развития производства	Совокупность экономически активного населения, предла­гающего свою рабочую силу на рынке труда
—  производительность труда; —  использование современных технологий; —  состояние экономики и ее отдельных отраслей; — спрос на потребительские товары, необходимые обще­ству.	—  численность трудоспособного населения; —  уровень квалификации; —  уровень и структура зарплаты; — социальная и налоговая политика государства.

 

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена ра­бочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда - это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд. Спрос на рынке труда зависит от:

•         деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

•         технического уровня производства;

•         ситуации в инвестиционной сфере;

•         сложившегося уровня заработной платы;

•         налоговой политики.

Предложение на рынке труда зависит от:

•         демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

•         внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;

•         уровня заработной платы;

•         альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму/27, с.94/.

Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, госу­дарственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности об­раза жизни.

Сегментация рынка труда – это  разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами.

 

1.2 Классическая и кейнсианская  теории рынка труда

 

А теперь поговорим о различиях неоклассического и кейнсианского подходов к анализу рынка труда. Основное различие в подходах разных экономических школ заключается в том, что при неоклассическом подходе считается, что рынок труда, как и прочие рынки, должен прийти в равновесие, причем достаточно быстро. При этом на рынке сложится равновесная цена труда, т.е. заработная плата. Кейнсианский подход допускает неравновесие на рынке труда, причем состояние неравновесия может сохраняться в течение длительного времени. Соответственно, и цена труда в кейнсианском подходе может отличаться от равновесной /7, с.152/. 

Поскольку в неоклассическом подходе на рынке труда устанавливается равновесие, и объем производства определяется затратами труда, то именно равновесие на рынке труда определяет равновесный масштаб экономики. В кейнсианском подходе возможность неравновесия на рынке труда не позволяет определить объем производства через рынок труда. Поэтому экономическое равновесие выстраивается на других рынках (модель IS – LM), а состояние рынка труда определяется объемом труда, необходимым для производства равновесного ВВП. В длинной перспективе достижение равновесия рынка труда происходит при изменении точки равновесия в IS – LM. 

 Рассмотрим неоклассический подход. Поскольку цены на рынке труда гибкие, то повышение реальной зарплаты при дефиците трудовых ресурсов одновременно снижает спрос и повышает предложение, то рынок труда в неоклассической модели стремится прийти в равновесие : 

 

L^S (w) = L^D (w)                                      (1.1)

 

Поскольку предложение труда равно спросу на него, то каждый потребитель реализует то количество труда, которое пожелает, другими словами в экономике обязательно должна сложиться полная занятость. Следовательно, неоклассическая модель не может объяснить возникновение безработицы, без построения дополнительных моделей (например, представленных в следующей главе) или принятия дополнительных предположений, объясняющих функционирование рынка труда. 

Кроме того, равновесный уровень реальной заработной платы в неоклассической модели рынка труда является эффективным (т.е. складывается эффективная занятость). Это означает, что при равновесном уровне w производственный эффект от каждой дополнительной единицы труда будет меньше, чем стоимость этой дополнительной единицы труда. Следовательно, даже если государству удастся каким-то образом увеличить занятость, дополнительный труд будет приносить лишь убытки предпринимателям. 

Но полная и эффективная занятость не означает, что исчерпываются все трудовые ресурсы в экономике. Более того, если в экономике наблюдается сильный недостаток капитала, тогда полной занятости будет соответствовать большое количество неиспользуемых трудовых ресурсов/7, с.153/. 

  Рассмотрим также кейнсианский подход. В кейнсианской модели равновесие на рынке труда необязательно; к тому же, негибкость заработной платы препятствует достижению равновесия рынком труда. Поэтому, при общем равновесии на прочих рынках, на рынке труда сохраняется неравновесное состояние, в котором должен наблюдаться излишек рабочей силы, равный : 

 

U = L^S (W) – L^D (y)                                (1.2)

 

То есть на рынке труда наблюдается неполная занятость, другими словами – безработица. 

Причиной возникновения безработицы является негибкость цен на рынке труда, т.е. то, что работники не желают соглашаться на более низкую зарплату, при которой предложение труда с их стороны сравняется со спросом, определенным моделью IS – LM. 

Поскольку рыночный механизм на рынке труда не работает, то сама по себе эта безработица исчезнуть не может, а значит, для ее уменьшения должно вмешаться государство. У государства есть два пути: 1) насильственно снизить заработную плату; 2) увеличить спрос на рынке благ, а также цены на нем. Наилучшим способом борьбы с безработицей для государства становится стимулирование производства/7, с.154/. 

Рассмотрим особенности рынка труда:

1. На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид. Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.) 

2.Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д. 

3. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

4.При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность тру­да; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

5. На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку «правил игры» на рынке труда.

6. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом» /3, с.118/.

Марксизм рассматривает резервную армию труда как неизбежный атрибут, а так­же необходимое условие капиталистического производства. Уровни занятости и безработицы, согласно этой теории, определяются потребностями капитала в самовозрастании и зависят от соотношения расходов капиталистов на заработную плату и на приобретение машин, колебаний экономического цикла, изменений в структуре производства. Безрабо­тица, порождая конкуренцию между наемными работниками за рабочие места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать заработную плату, увеличивать продолжительность рабочего дня, принуждать рабочих к дисциплине/3, с.121/.

 Таким образом, рынок труда - это система экономических отношений,  которые складываются между субъектами, формирующими рабочие места, и субъектами, претендующими на них. В социально-рыночной экономике третьим партнером является государство, регулирующее отношения на рынке труда и обеспечивающее необходимое социальное равновесие.

Рынок труда в узком понятии - это соотношение предлагаемых рабочих мест и субъектов, претендующих на них. Рынок труда охватывает всю систему отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы на всех уровнях. Главные социально значимые цели его регулирования - максимальное снижение уровня безработицы, поддержание оптимальных соотношений между спросом и предложением рабочей силы, а следовательно, и косвенное установление ее цены.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ  ЭЛЕМЕНТОВ РЫНКА ТРУДА

 

2.1 Состав и структура рынка труда

 

Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда (заработная плата) представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей/6, с.413/. 

Основными элементами рынка труда являются ( рисунок 1.1):

• субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу;

• институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры;

• инфраструктура рынка: службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т. д.

В общем виде под рынком труда понимают особую подсистему рыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны - работодатели (собственники средств производства), с другой - наемные работники. В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу, а также система оплаты труда.

 

 

Рисунок 1.1. Субъекты рынка труда

 

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда являются необходимыми предпосылками его нормального функционирования, что создает условия для реализации рынком труда своих функций:

• ценообразующая - устанавливается размер заработной платы;

• информационная - субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т. д.;

• распределительная - рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними/6, с.415/.

Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда всегда связан с затратами физической и психической энергии, с затратами ресурсов. Труд является одним из главных факторов производства, наряду с землей (природными ресурсами), капиталом, предпринимательством. 

 

2.2 Элементы рынка труда

 

Труд – естественное условие человеческой жизни, он позволяет человеку стать личностью, творцом ноосферы, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. Труд является процессом самоуправляемым и управляемым извне (менеджером, инженером, мастером).

Рабочая сила - способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности.

Иногда под рабочей силой подразумеваются работники, и реальные и потенциальные, т.е. практически те же трудовые ресурсы. Нередко это понятие используется в узком смысле – как общее число работников, чаще в какой-либо отрасли народного хозяйства.

Содержание труда - совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью.

Под характером труда обычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму; труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и не престижный; опасный и безопасный.

Функции труда:

1.      производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества;

2.      обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды;

3.      формирование и накопление общественного материального нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники, культуры;

4.      развитие самого человека, личности, формирование творческой личности и свободного общества/6, с.416/.

Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.

Структура трудового потенциала общества включает в себя: трудовой потенциал личности; трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона и т.д.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.

К трудовым ресурсам относятся лица трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях (основная часть), а также фактически работающие лица нетрудоспособного возраста (дополнительная часть трудовых ресурсов). 

Составными компонентами рынка труда являются: 

1. Спрос на труд -  отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.

2. Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом  населения (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.).

3. Цена рабочей силы является ее заработная плата.

4. Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ.

5. Конкуренция –  является основным механизмом функционирования рынка труда, как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д.

Таким образом, рынок труда представляет собой специфический вид товарного рынка, отличительной особенностью которого является то, что здесь осуществляется реализация особого рода товара - рабочей силы, или способности человека к труду/28, с.155/.

Как экономическое понятие, рынок труда отражает взаимоотношения между владельцами этого товара (наемными работниками), одновременно являющимися и его продавцами, и покупателями (работодателями). Ввиду особой специфики и важности для общества этих взаимоотношений они оформляются юридически в трудовом законодательстве.

Основными субъектами рынка труда являются:

1.      собственники средств производства и органы, представляющие их интересы (ассоциации предпринимателей);

2.      наемные работники и организации, отражающие их интересы (профсоюзы, советы работодателей);

3.      государство (в лице различных его структур) как посредник между работодателями и наемными работниками.

Таким образом, среди основных субъектов рынка труда государству отведена важная роль - как регулятора отношений найма, посредника между работодателями и наемными работниками и главного организатора функционирования рыночных отношений в этой сфере.

Основными факторами, оказывающими влияние на динамику рынка труда, являются:

демографические (количество населения, удельный вес экономически активного населения, демографическая структура, объемы и направления миграционных потоков); 

природно-климатические (характер климата, степень обжитости территории, отдаленность от индустриальных районов); 

экономические (объем и структура производства, динамика макро- и микроэкономических показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, степень конкуренции и монополизма, уровень инфляции и др.); 

социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду, степень развития профсоюзного движения и социального партнерства, степень вмешательства государства и социальные процессы); 

организационные (уровень организации труда, производства и управления, организации работы биржи труда, службы занятости); 

правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, банкротство предприятий, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха). 

По статистике к рабочей силе в развитых странах, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятия является категория «экономически активное население». В статистике под ней обычно подразумевается гражданская рабочая сила, т.е. за исключением военнослужащих/28, с.157/.

Занятыми являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый период:

выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников; 

выполняли работу без оплаты на семейном предприятии; 

временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин. 

Спрос на труд представляют предприятия. Он зависит от:

-среднего уровня оплаты труда в целом по стране;

-производительность труда; 

-спрос на товары, производимые данным видом труда; 

-возраст работника; 

-замена труда другим фактором производства; 

-количество работодателей; 

-расширение производства на отдельных предприятиях; 

-эластичность на товары, производимые данным трудом; 

-легкость замещения труда другим фактором производства; 

-эластичность предложения дополняющих факторов; 

-эластичность предложения заменяющих факторов; 

-доля издержек на заработную плату в общих издержках производства; 

-временной фактор/28, с.159/. 

Зависимость спроса на труд от заработной платы определяют два фактора, которые получили название "эффект масштаба" и "эффект замещения". Механизм их действия следующий:

1) Эффект масштаба. Если в силу каких-либо причин произошел рост заработной платы, то следствием этого будет рост издержек производства, рост цены продукции и падение спроса на нее. Последнее вызывает сокращение масштабов производства и, следовательно, сокращение спроса на труд. При снижении заработной платы описанный механизм действует в обратном направлении, что приводит к росту спроса на труд. 

2) Эффект замещения. Рост заработной платы, означающий удорожание факторов труда, дает импульс для перехода к более капиталоинтенсивным технологиям, т.е. к замене относительно более дорогого фактора - труда - относительно более дешевым - капиталом. В результате происходит сокращение спроса на труд. Снижение заработной платы в силу тех же причин ведет, наоборот, к росту спроса на труд. Оба эффекта действуют в одном направлении и обуславливают обратную зависимость спроса на труд от заработной платы и количества труда. Эту зависимость иллюстрирует кривая спроса на труд. (рисунок 1.2.)

 

 

Рисунок 1.2  Кривая спроса на рабочую силу

Кривая рыночного предложения труда отражает его прямую зависимость от заработной платы. Рост заработной платы на определенном рынке труда привлекает на него как работников, занятых в других областях экономики, так и лиц, которые ранее не выходили на рынок труда (рисунок 1.3).

 

 

Рисунок 1.3. Кривая предложения труда

 

Предложение рабочей силы зависит от:

количество  квалифицированных работников; 

условия работы (статус, престиж, соцобеспечение); 

уровень заработной платы  и условия труда на альтернативных рабочих местах; 

уровень жизни работника; 

изменение   демографической ситуации в стране; 

издержки, связанные со сменой работы; 

деятельность профсоюзов; 

государственное регулирование на рынке труда; 

временной фактор/28, с.161/. 

Предложение труда формируют работники, которые всегда находятся пред выбором между доходом от труда и свободным временем. При низкой зарплате работник начинает искать другие источники дохода. При росте зарплаты предложение растёт до определённого уровня, так как при очень высокой зарплате часть работников приходит к выводу: «лучше работать меньше, а отдыхать больше»/28, с.162/. 

Таким образом, отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. 

 

 

 

 

3. ПОКАЗАТЕЛИ  ДИНАМИКИ  ЧИСЛЕННОСТИ  ЗАНЯТЫХ И  БЕЗРАБОТНЫХ

 

3.1 Показатели занятости населения

 

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы, необходимой для производства товаров и услуг. Экономически активное население делится на занятых и безработных и изменяется по отношению к обследуемому объекту. Доля экономически активного населения в общей численности населения есть уровень экономической активности населения.

К занятым относятся лица женского и мужского пола в возрасте от 18 лет, а также лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно либо у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою должность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;

• временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне рабочего места; учебного отпуска; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки, других подобных причин;

• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии/5, с.326/.

К безработным относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:

• не имели работы (доходного занятия);

• занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателям), использовали личные связи или осуществляли шаги к организации собственного дела;

• были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным должны быть соблюдены одновременно все три критерия. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, в соответствии с перечисленными критериями.

Продолжительность безработицы – промежуток времени, в течение которого человек ищет работу (с момента начала поиска работы и до момента трудоустройства), используя при этом любые способы.

Сведения о безработных могут быть охарактеризованы как абсолютными, так и относительными показателями. Абсолютная численность безработных – это моментный показатель на начало каждого месяца. В течение месяца отмечается динамика: сколько безработных снято с учета, трудоустроено, оформляется на досрочную пенсию, направлено на профессиональное обучение, трудоустроено после завершения профессионального обучения. Состав безработных можно охарактеризовать по уровню образования, полу, месту жительства/5,  с.327/.

К относительным показателям относят процент безработных в общей численности незанятых трудоспособных граждан, поставленных на учет в службе занятости, и процент получающих пособие по безработице. Средняя численность безработных и трудоустроенных рассчитывается за месяц, квартал, год. Коэффициент безработицы рассчитывается по следующей формуле:

 

          (1.3)

 

Этот коэффициент отражает степень неудовлетворенности спроса на оплачиваемый труд или избытка предложения рабочей силы над спросом. Кроме общего (стандартного) коэффициента безработицы применяются и другие показатели, характеризующие различные ее стороны, такие как доля безработных среди молодежи, женщин, длительно не имеющих работы и т. д./5, с. 328/.

Существуют более подробные и сложные методы расчета коэффициентов безработицы, позволяющие установить реальный избыток предложения рабочей силы над спросом. К ним, в частности, относится коэффициент безработицы в подсчете на эквивалент полного рабочего времени.

Коэффициент занятости населения определяется по формуле:

 

Кзн = (Sзн / S) · 1000,                              (1.4)

 

где Sзн  – численность занятого населения; 

S – общая численность населения.

Коэффициент доплаты трудовых ресурсов определяется по формуле:

 

К зн= (S  зн/ТР)*100                              (1.5)

 

где ТР – численность трудовых ресурсов. 

Этот коэффициент может быть рассмотрен и более узко – по отношению только к понятию трудоспособного возраста:

 

Кзнтв = (Sзн / Sтв) · 1000,                        (1.6)

 

где Sтв – численность населения трудоспособного возраста/5, с.331/.

Уровень безработицы - одна из самых главных характеристик, описывающая экономику страны или региона. Практически всегда считается, что чем выше уровень безработицы, тем хуже экономическая ситуация и ниже уровень жизни населения.

 

3.2 Динамика безработицы на рынке труда

 

Россия - огромная страна, состоящий из 83 федеральных субъектов - республик, краев, округов, областей и городов федерального значения. У каждого из этих регионов своя история, правительство, ресурсы, население и экономика, и, соответственно, уровень безработицы в каждом из регионов разный.

Уровень безработицы в фев 2013 составил 5,76%, изменившись на -0,19% по сравнению с янв 2013 (5,95%), и -0,69% по сравнению с фев 2012 (6,45%). 
    Численность экономически активного населения в фев 2013 составила 75 337 000. Изменение составило 129 000 (0,17%) по сравнению с янв 2013 (75 208 000) и 596 000 (0,80%) по сравнению с фев 2012 (74 741 000). 
Из общего числа экономически активного населения 71 000 000 были трудоустроены, и численность трудоустроенных людей изменилась на 269 000 (0,38%) по сравнению с янв 2013, когда было 70 731 000 занятых людей, и на 1 083 *** (1,55%) по сравнению с фев 2012, когда 69 917 000 людей имело работу. Ниже представлены усредненные данные по занятости населения и уровне безработицы в России по годам в виде таблиц и графиков: численность экономически активного населения, количество людей, имеющих работу, количество безработных и уровень безработицы ( таблица 1.2).

 Таблица 1.2

Показатели  безработицы  в 2000-2012 г.г

Год	Экономически Активные	Занятые	Безработные	Уровень Безработицы, %
2012	75 676 000	71 545 000	4 131 000	5,46
2011	75 800 000	70 800 000	5 000 000	6,60
2010	75 440 000	69 804 000	5 636 000	7,47
2009	75 658 000	69 285 000	6 373 000	8,42
2008	75 757 000	70 965 000	4 791 000	6,32
2007	75 159 000	70 570 000	4 588 000	6,11
2006	74 167 000	68 855 000	5 312 000	7,16
2005	73 432 000	68 169 000	5 263 000	7,17
2004	72 950 000	67 275 000	5 675 000	7,78
2003	72 391 000	66 432 000	5 959 000	8,23
2002	72 357 000	66 659 000	5 698 000	7,88
2001	71 547 000	65 123 000	6 424 000	8,98
2000	72 770 000	65 070 000	7 700 000	10,58

 

 

Рисунок 1.4. График уровня безработицы в России по годам 

 

 

 

 Рисунок 1.5. График численности экономически активного населения в России по годам 

         

     В это же самое время, количество безработных в фев 2013 составило 4 337 000. При этом изменение составило -140 000 человек (-3,13%) по сравнению с янв 2013 (4 477 000) и -487 000 (-10,10%) в сравнении с фев 2012 (4 824 000).  Далее в таблице 1.3 рассмотрим показатели прироста  безработных в изучаемом периоде.

 По данным таблицы 1.3  можно сказать, что  в отдельных периодах наблюдалось снижение среднегодовых темпов роста безработных. Так, в 2005, 2007 и 2008 годах  наблюдалось абсолютное сокращение безработных. Темп  роста безработных в 2012 году  по сравнению с 2011 годом составил 121,0%.

 

 

Таблица 1.3

Расчетная таблица для определения абсолютных приростов, темпов роста и прироста

Годы	Численнос ть безраб., тыс. чел.	Абсолютный прирост, тыс. чел.		Темп роста, %		Темп прироста
		цепной	базисный	цепной	базисный	цепной	базисный
t	y			= =
2012	4 131 000	-	-	-	-		-
2011	5 000 000	869000	869000	121,0	121,0	21,0	21,0
2010	5 636 000	636 000	1505000	112,7	136,4	12,7	36,4
2009	6 373 000	-737000	2242000	113,0	154,3	13,0	54,3
2008	4 791 000	-1582000	660000	-24,9	115,9	-75,1	15,9
2007	4 588 000	-203000	457000	-4,3	111,0	-95,7	11,0
2006	5 312 000	724000	1181000	115,7	128,5	15,7	28,5
2005	5 263 000	-49000	1132000	-0,9	127,4	-99,1	27,4
2004	5 675 000	412000	1541000	107,8	137,3	7,8	37,3
2003	5 959 000	284000	1828000	105,0	144,2	5,0	44,2
2002	5 698 000	-261000	1561000	-4,4	137,9	-95,6	37,9
2001	6 424 000	726000	2293000	112,7	155,5	12,7	55,5
2000	7 700 000	1276000	3569000	119,8	186,4	19,8	86.4

 

 Общая численность безработных в 2012 году составила 4131000 тыс. человек. Абсолютное увеличение  безработных в 2012 году составило  869000 тыс. человек.

4 ИССЛЕДОВАНИЕ  РЕГИОНАЛЬНОГО  АСПЕКТА РЫНКА ТРУДА

 

4.1  Особенности российского рынка труда

        Рассмотрим несколько особенностей рынка труда в России.  Современный рынок труда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся. По этим признакам российский рынок труда можно подразделить на "открытый" и "скрытый". Открытый рынок труда в свою очередь представлен официально организованной и неофициальной (по преимуществу) частями.

Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места и должности, а также ученические места в государственном и негосударственном секторах. Переход российской экономики от административно-командного управления к рыночным отношениям, начавшийся в начале 90-х годов и продолжающийся по настоящее время, выявил значительное количество проблем, требующих своего разрешения в рамках формирования новой государственности страны/31/.

Одной из наиболее острых проблем для России является проблема формирования цивилизованного рынка основанного на плюрализме форм собственности, свободе предпринимательской деятельности, трудовой активности и свободе труда. Рынок труда — явление сложное и многообразное. Различают уровни, типы, формы, разновидности, а также сегменты рынка труда. По уровням действия существуют национальный (общегосударственный) рынок труда, региональные и локальные рынки труда
В чистом виде рыночные механизмы саморегулирования, устанавливающие жесткую конкуренцию на рынке труда, при отсутствии государственного воздействия на данные отношения приводят (в условиях Российской действительности) к массовой безработице и значительному обнищанию населения.

Тенденции развития безработицы имеют специфические формы проявления в зависимости от сфер приложения рабочей силы, отраслевых и территориальных особенностей рынков труда, статусных характеристик работающих. По данным Минтруда России наиболее подверженными сокращению численности занятого населения являются такие отрасли народного хозяйства как промышленность (более 20 % высвобождаемых работников), транспорт и связь (более 12 %), сельское хозяйство (около 10 %). 

Общегосударственным в России является федеральный рынок труда как важная часть системы рыночных отношений, обеспечивающая формирование такого фактора общественного производства, как труд в общегосударственном масштабе/31/.

Эффективное функционирование общенационального рынка труда зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности к переселению в трудодефицитные районы. В настоящее время такая мобильность в России носит деформированный характер. Свободное перемещение людей затрудняется, во-первых, значительной протяженностью территории страны; во-вторых, большими различиями природно-климатических условий в регионах; в-третьих, существенной дифференциацией уровней их экономического развития, что ведет к однонаправленному оттоку населения из менее благоустроенных районов Севера, Восточной Сибири, Дальнего Востока в центральные экономически более развитые районы и особенно в крупные города; в-четвертых, общим низким уровнем оплаты труда и обнищанием населения вследствие ошибок, допущенных при разгосударствлении и приватизации «общенародной» собственности. Еще одним фактором являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе. 

Региональные рынки труда в России — это рынки труда субъектов Российской Федерации (республиканские, областные, автономных округов, автономной области, городов Москвы и Санкт-Петербурга). Территориальные, или муниципальные, рынки труда — рынки труда городов и районов. Специфика региональных и муниципальных рынков труда определяется особенностями социально-экономического развития тех или иных территориально-административных образований, их отраслевой структуры. 

Трудовая мобильность внутри региона более развита нежели мобильность по территории всей страны. Чем меньше административная единица, тем больше возможностей для перелива людей с одного места работы в другое/31/.

Локальные рынки труда образуются внутри региональных и муниципальных рынков, они тяготеют к крупным производственным промышленным, строительным или аграрным комплексам. На таких рынках подвижность людей в поисках подходящей работы наибольшая.

По данным анализа текущего состояния рынка труда Российской Фе-дерации  можно  выделить следующие его особенности:

1)  Выявлена тенденция к увеличению уровня экономической активно-сти населения Российской Федерации,  который в 2012  году составил 67,7%.

2)  Распределение занятого населения по видам экономической дея-тельности претерпело существенные изменения за период с 2000  по2012  гг.

Такие виды деятельности,  как сельское хозяйство,  охота и лесное хозяйство, обрабатывающие производства и образование постепенно теряли работников в течение всего отмеченного периода.  Наибольшее сокращение коснулось сельского хозяйства,  охоты и лесного хозяйства,  где снижение удельного веса занятых составило5,4 проц. Пункта (с13,1% в 2*** г. до7,7% в 2012 г.).

Установлено,  что структурные различия за период с 2001  по2012  гг.  по сравнению с 2000  г.  Были несущественны, но наблюдалось изменение структуры.  Причиной этому служит ежегодное снижение численности занятых в сельском хозяйстве и в обрабатывающих производствах при ежегодном увеличении численности занятых по видам деятельности «гостиницы и рестораны »  и «финансовая деятельность»/31/.

3)  Большинство занятых (65,6  млн.  человек)  работало по найму,  что

Составило 92,9% всех занятых.  Среди работающих не по найму большинство

является самостоятельно занятыми (3,6  млн.  человек),  и только 1,1  млн.  че-ловек являются работодателями,  что составляет1,5%  от численности занятых.

4)  Образовательный уровень занятых претерпел существенные изме-нения за период с 2000 по2012 гг.  Произошло увеличение численности заня-тых с высшим профессиональным образованием на 5,5 млн.  чел. (39,1%),  и с

начальным профессиональным—на 6,4 млн. чел. (89,8%).

5)  В составе безработных основной удельный вес составили безработ-ные,  имеющие опыт работы (73,0 %),  но в то же время их численность сни-зилась на 32,4% за период с2000 года и составила 3,9 млн. человек.

6)  Образовательный уровень безработных в России довольно высок:

31,6%  безработных имели высшее и среднее профессиональное образование

(в Москве—46,6%).  Причем безработные женщины,  как правило,  имеют бо-лее высокий уровень образования,  чем мужчины.  Так,  в России 39,4% безра-ботных женщин имели высшее и среднее профессиональное образование, что на14,4 проц. пункта  выше, чем среди безработных мужчин. Различия по полу в доле лиц с высшим образованием в составе экономически активного населения—занятых и безработных,  существенны и составляют15,6  проц. пункта.

7)  Наибольшая численность безработных приходится на возрастной интервал от 20 до24 лет: 1,1  млн.  чел.  Или 20,2%  от общей численности без-работных.  Этот период в жизни человека может характеризоваться оконча-нием учебы и началом трудовой деятельности.  В международной практике нашло широкое распространение отнесение к молодежи лиц до 24  лет.  В Российской Федерации максимальный возраст отнесения к группе «молодежь» составляет29 лет.  Всего в возрасте до29 лет доля безработных составила 41,6% в общей численности безработных.

8)  Проанализирована продолжительность поиска работы и выявлено,

что продолжительность поиска работы у трети безработных составляет 12  и

более месяцев.  Многочисленные исследования доказали,  что длительная безработица приводит к крайне негативным последствиям для человека. Выявлена тенденция ежегодного снижения среднего времени поиска работы.  Средняя продолжительность безработицы (медиана)  составила 5,9 мес.,  что свидетельствует о том,  что половина безработных в Российской Федерации занята поиском работы более 5,9 месяцев/31/.

Установлено,  что время поиска работы достаточно тесно связано с воз-растом безработных и существенно различается по полу.  Большая продол-жительность среднего времени поиска работы наблюдается у безработных старших возрастных групп:  размах вариации по среднему времени поиска работы составил 3,0  мес.,  в том числе для мужчин—2,3 мес.,  для женщин—

3,8  мес.  Сила и теснота взаимосвязи времени поиска работы и возраста без-работных также различаются по полу.  Коэффициенты корреляции между возрастом и продолжительностью поиска работы безработными в Российской Федерации составили:  у женщин—0,834, у мужчин—0,72, у всех безра-ботных—0,789.  Коэффициенты корреляции свидетельствуют о достаточно тесной взаимосвязи между возрастом безработных и временем поиска работы.

9)  Выявлены достаточно существенные различия уровня безработицы

в регионах Российской Федерации.  Коэффициент вариации составил 81,9%, что указывает на неоднородность распределения регионов по уровню безра-ботицы. 

 

 

 

4.2 Показатели регионального рынка труда

 

Наиболее остро проблема безработицы состоит в Южном Федеральном округе (средний уровень безработицы составляет10,2%),  а особенно в Ингушетии и Чеченской республике,  где уровень безработицы составил соответственно 55% и 35,5%. В Центральном,  Северо-Западном и Уральском Федеральных округах  средний уровень безработицы минимальный (3,6%, 5,2%  и5,5%  соответственно)  и не превышает средний уровень по Российской Федерации,  состав-ляющий6,3% (таблица 1.4). В Приволжском Федеральном округе уровень безработицы равен среднему по Российской Федерации и составил 6,3%.

Таблица 1.4

Основные параметры уровня безработицы по регионам Федеральных округов за 2012 год

Федеральный округ	Коли-чество регионов	Уровень безработицы, %
		Мини-мальный	Макси-мальный	Размах вариации	Средний уровень	Медиана
Центральный	18	0,9	9,2	8,3	3,6	5,2
Северо-Западный	11	2,0	8,7	6,7	5,2	7,0
Южный	13	4,8	55,0	50,2	10,2	10,1
Приволжский	14	2,4	9,2	6,8	6,3	7,3
Уральский	6	4,4	9,2	4,8	5,5	5,9
Сибирский	12	6,5	19,2	12,7	8,3	8,2
Дальневосточный	9	4,7	10,1	5,4	7,9	8,1
Российская Федерация	83	0,9	55,0	54,1	6,3	7,3

 

Во всех регионах Российской Федерации происходило снижение чис-ленности безработных за период с 2000  по2012  гг.  Наибольшее снижение произошло в Центральном Федеральном округе:  в среднем ежегодно чис-ленность безработных в данном округе снижалась на 8,7%.  Южный Феде-ральный округ,  характеризующийся самым высоким уровнем безработицы, также характеризуется и наименьшим ее снижением:  в среднем ежегодно она снижалась на3,5%/31/.

Установлено,  что вариация уровней безработицы в республиках,  краях и  областях Российской Федерации на27,5% была обусловлена региональными различиями.

  Специалистами был  определен  коэффициент напряженности на рынке труда Российской Федерации и выделены десять субъектов РФ с наивысшими коэффициентами напряженности.  В число регионов с наивысшим коэффициентом напря женности на рынке труда по состоянию на 2012  г.  Вошли 6  субъектов из Южного Федерального округа (первое место заняла Республика Ингушетия, в которой на 1  вакансию приходилось 1590  незанятых граждан,  зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения), 3 субъекта,  входящие в Сибирский федеральный округ и один—в Дальневосточный Федеральный округ.

  В Российской Федерации существуют два способа измерения без-работицы и соответственно рассчитываются два взаимодополняющих пока-зателя—общей (по«методологии МОТ»)  и регистрируемой безработицы.

Между данными показателями всегда существовал разрыв,  имеющий тен-денцию к сокращению,  но все же довольно высокий:  в 2010  году показатели различались в 3 раза.

Одной из причин разрыва между зарегистрированной безработицей и безработицей по методологии МОТ является низкий уровень пособий по безработице и задержки по их выплате/31/.

Второй причиной разрыва является возможность найти работу в не-формальном секторе экономики,  доходы от которой могут значительно пре-высить пособие по безработице.

Третьей причиной является наличие скрытых безработных,  месяцами

не получающих заработную плату и продолжающих формально числиться занятыми.  Работники,  занятые неполное рабочее время или находящиеся в отпусках по решению администрации,  не могут быть зарегистрированы в ка-честве безработных.

Установлена сильная взаимосвязь между уровнями общей и регистрируемой безработицы: коэффициенты корреляции составляли в различные годы от 0,55  до0,91 (таблица 1.5).  Наиболее тесная корреляция отмечалась в 2010-2011 гг.

Таблица 1.5

Коэффициенты корреляции между региональными уровнями общей и регистрируемой безработицы

Показатель	2000	2006	2007	2008	2009	2010	2011	20012
Коэффициенты корреляции	0,55	0,64	0,77	0,84	0,84	0,90	0,91	0,88
Число наблюдений (субъектов РФ)	84	84	84	84	84	84	85	85

 

Можно констатировать,  что в настоящее время службы занятости работают достаточно эффективно,  размещая имеющиеся вакансии в Интернете

и трудоустраивая более 60%  обратившихся граждан.  В течение 2012  г.  в государственные учреждения службы занятости населения обратилось в поисках работы 6,1  млн.  граждан.  В их числе 77%  составляли незанятые граждане, 19%—учащиеся,  желающие совмещать работу с учебой, 4%—занятые граждане,  желающие сменить место работы или иметь дополнительную работу.  Нашли работу при содействии служб занятости в течение года 4,0 млн.  граждан.

12)  В целях содействия занятости населения органами государственной службы занятости населения субъектов Российской Федерации реализованы программы,  предусматривающие дополнительные мероприятия,  направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации,  а именно предотвращение социальных рисков,  связанных с возможным сокращением и вынужденным простоем работников/31/.

Целевым показателем программ является сдерживание зарегистрированной безработицы по каждому субъекту РФ. Для реализации программ выделены средства из бюджета Российской Федерации,  составляющие 95%  финансирования,  а также средства региональных бюджетов, составляющие соответственно 5%.

Основными целями данных программ являются:  обеспечение времен-ной занятости граждан,  находящихся под риском увольнения или занятых неполное рабочее время,  безработных граждан,  выпускников,  предоставле-ние им материальной поддержки в виде временного заработка;  содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан;  организация опережающего обучения работников,  находящихся под риском увольнения или занятых неполное рабочее время.  В рамках региональных программ реализована трудовая миграция граждан. 37  субъектов Федерации включили это направление в свои региональные программы.  Проверялось влияние миграционного фактора на уровень занятости.  Взаимосвязь показателей  пока слабая (коэффициент корреляции не превышает 0,2),  но можно рекомендовать учитывать влияние этого фактора на уровень занятости населения в будущем,  так как его актуальность возрастает/31/.

Гендерному вопросу уделено внимание в программе ООН по борьбе с

бедностью и общему повышению уровня жизни.  Одной из целей тысячелетия ООН в области развития является поощрение равенства мужчин и женщин и расширение их прав и возможностей.

Одной из тенденций,  имеющих место на российском рынке труда,  является возрастание доли женщин в составе экономически активного населения,  которая составила в 2012  году48,9%.  Также наблюдается сокращение разрыва между уровнями женской и мужской экономической активности за период с 2000 по2012 гг.

В Российской Федерации наблюдалась тенденция увеличения числен-ности занятых женщин в среднем ежегодно на1,2% с2 000 по2012 гг. Установлено,  что ежегодное обращение в поисках работы незанятых женщин трудоспособного возраста было в1,2-1,6 раза больше,  чем со стороны мужчин,  а по уровню зарегистрированной в конце каждого года безработицы женщины опережали мужчин в1,9-3 раза.

Уровень безработицы женщин,  рассчитанный по методологии МОТ,  в Российской Федерации составил 5,8%  в2012  г.,  в то время как уровень без-работицы мужчин был 6,2%.  Уровень женской безработицы снизился на 3,7

проц. пункта за исследуемый период. Одной из особенностей женской безработицы является то,  что среди безработных женщин велика доля  женщин с высоким образовательным уровнем (39,4%).

Среди безработных женщин преобладают лица,  которые ищут работу

12  и более месяцев (36%).  Среднее время поиска работы у женщин выше, чем у мужчин, и составляет 8 месяцев/31/.

Российская экономика отличается доминированием профессий пре-имущественно физического труда,  где в 2012  г.  было занято около 56%  работников,  хотя наблюдается рост доли работников,  занятых преимуществен-но умственным трудом,  по сравнению с 2006  г.  Выявлены гендерно-доминируемые профессиональные группы:  для мужчин—профессии водите-лей и машинистов подвижного оборудования,  рабочих металлообрабаты-вающей и машиностроительной промышленности,  а также руководящие должности.  Женщины широко представлены в профессиях продавцов и де-монстраторов товаров и прочих специалистов высшего уровня квалификации.

Также специалистами был проведен анализ неформальной занятости среди женщин.  Выявлено,  что общая численность женщин,  занятых в неформальном секторе экономики,  увеличилась на 2,5  млн.  человек за период с2001  по 2011  гг.  и  составила в 2011 г. 6,4 млн. чел. Особенность занятых в неформальном секторе экономики Российской Федерации состоит в том,  что большинство занятых в неформальной экономике имеют высшее и среднее профессиональное образование(4,9  млн.  человек), причем среди них преобладают женщины (2,6 млн. человек).

Также пристального внимания заслуживает  исследование молодежной занятости.  Доля молодежи в численности экономически активного населения увеличилась за период с 2000 по2012 гг.  и составила26%. За рассматриваемый период доля экономически активной молодежи сократилась в общем количестве экономически активного населения по возрастной группе до  20  лет.  Одновременно увеличилась доля молодежи в остальных возрастных группах,  что свидетельствует об адаптации этих групп к условиям рынка труда, о достаточном уровне их профессиональной подготовки/31/.

Численность занятой молодежи в Российской Федерации составляла  в

2012  году17,6  млн.  человек,  а ее доля в общей численности занятых была Равна 24,9%.

При рассмотрении образовательного уровня занятой молодежи отме-чено,  что преобладали лица с высшим и средним профессиональным образо-ванием (52,2%),  причем с2006  г.  наблюдается тенденция увеличения их доли  в среднем ежегодно на 7%.

Установлено,  что среди молодежи достаточно высока доля высококвалифицированных кадров.  На должностях руководителей органов власти и управления всех уровней заняты 4,2% молодежи.

 За период с 2000  до 2**** г.  наблюдалась устойчивая тенденция снижения уровня безработицы молодежи в возрастных группах от20  до 24 лет и от 25  до 29  лет,  однако в 2011  году произошло увеличение её уровня.  В составе безработных в2012  г.  молодежь составила 41,6%.

   Средняя продолжительность периода безработицы у молодежи ввиду их большей мобильности короче,  чем у взрослого населения,  и составила 6,5 месяцев.  Уменьшение данного показателя на 1,5  месяца за период с 2000  г. по2012  г.  свидетельствует о том,  что поиск работы молодыми людьми стал эффективнее/31/.

 С целью изучения профессионального самоопределения молодежи был проведен опрос учеников старших классов общеобразовательных школ Южного административного округа г.  Москвы в 2012  году,  в котором при-няли участие 258  школьников(120  молодых людей и 138 девушек)  в возрасте от 15 до17 лет30% школ района Братеево.

Большинство школьников(81%)  планируют продолжить обучение в высших учебных заведениях.  Причем абсолютное большинство респондентов (91%)  предпочитают поступать в государственные учебные заведения.  Место,  которое отводится школьниками образованию,  является не просто лидирующим,  а рассматривается как непременное условие жизненного успеха. Большинство школьников (79,4%)  самостоятельно принимают решения относительно своего будущего,  а17,5% решили следовать советам и по-желаниям родителей и родственников. Наиболее привлекательные сферы деятельности для респондентов—финансы(25,6%)  и реклама(17,6%).  Многие(19,2%)  затруднились ответить на данный вопрос.  В целом результаты проведенного обследования позволили сделать вывод о недостаточной профессиональной ориентации учащихся старших классов общеобразова- тельных школ.  При выборе профессии современная молодежь ориентируется на такие виды деятельности,  которые престижны в настоящее время.

Для определения состояния трудовой ориентации студентов был проведен опрос студентов второго курса пяти экономических вузов и экономических факультетов технических вузов в феврале 2012  г.  методом анкетирования с применением простой случайной выборки с охватом 253  респондентов.  По результатам опроса почти 50% студентов будут искать работу после окончания вуза,  а около 40% отдали предпочтение совмещению работы и учебы.  Всего 2%  студентов планируют посвятить свое время исключительно образованию. Абсолютное большинство студентов(80%)  планируют искать работу по полученной специальности.

Основными ценностями для многих респондентов являются заработная плата(ей отдали предпочтение 33,6%)  и интересная работа (30,0%). Важным является то,  что28,5% студентов выбрали возможность профессионального роста, что означает ориентацию на построение карьеры в будущем. Представляется целесообразным построение в вузах систем профес-сиональной ориентации и содействия карьерному росту выпускников вузов.

В решении этой задачи необходимо объединить усилия вузов,  работодателей и органов исполнительной власти.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5 ПОКАЗАТЕЛИ  СТАБИЛЬНОСТИ И ДВИЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

5.1 Методы  измерения движения  работников

 

Движение рабочей силы – это процесс изменения или перераспределения численности и состава работников предприятия. Движение рабочей силы – это постоянный процесс. Текучесть кадров представляет собой явление, характеризующееся частыми и массовыми увольнениями сотрудников, происходящих по инициативе самих сотрудников или по инициативе администрации, неудовлетворенной их трудовым поведением.

Оборотом рабочей силы называют все изменения в численности работников: прием на работу, увольнение, перераспределение работников.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в феврале 2013г. составила 75,3 млн.человек, или около 53% от общей численности населения страны ( рисунок 1.6).

 

 

Рисунок 1.6. Динамика численности экономически активного населения

 

В численности экономически активного населения 71,0 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,3 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю)/29/.

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в феврале 2013г. составил 5,8% (без исключения сезонного фактора).

 

 

Рисунок 1.7. Уровень безработицы по методологии МОТ

 

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в феврале 2013г. составил 64,4% ( таблица 1.6).

По сравнению с январем численность занятого населения в феврале 2013г. увеличилась на 271 тыс.человек, или на 0,4%, численность безработных сократилась на 140 тыс.человек, или на 3,1%. По сравнению с февралем 2012г. численность занятого населения выросла на 902 тыс.человек, или на 1,3%, численность безработных сократилась на 321 тыс.человек, или на 6,9%/29/.

 

 Таблица 1.6

Экономическая активность населения(без корректировки сезонных колебаний) тыс.человек

	2013г.		Февраль 2012г.	Февраль 2013г. прирост, снижение (-) по сравнению с
	февраль	январь		февралем 2012г.	январем  2013г.
Экономически активное население в возрасте  15-72 лет (рабочая сила)	75337	75208	74757	580	129
занятые	71001	70730	70099	902	271
безработные	4337	4477	4658	-321	-140
В процентах
Уровень экономической  активности (экономически активное население к  численности населения в  возрасте 15-72 лет)	68,4	68,2	67,8	0,6	0,2
Уровень занятости  (занятые к численности на- селения в возрасте 15-72 лет)	64,4	64,2	63,6	0,8	0,2

 

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 3,9 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце февраля 2013г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1099 тыс.человек, что на 2,4% больше по сравнению с январем/29/.

Как показывают материалы обследований населения по проблемам занятости в феврале 2013г., 71% безработных искали работу самостоятельно без содействия служб занятости (в феврале 2012г. - 68%). При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в феврале 2013г. составила 26,6%, среди безработных женщин - 31,0%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - в феврале 2013г. его использовали 58,7% безработных ( рисунок 1.8).

 

 

Рисунок 1.8. Способы поиска  работы безработными

 

Безработица по полу и виду поселения. Среди безработных, по методологии МОТ, доля женщин в феврале 2013г. составила 45,4%, доля городских жителей - 62,5%.

Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В феврале 2013г. это превышение составило 1,9 раза ( таблица 1.7). 

Таблица 1.7

Уровень безработицы по полу и виду поселения (без корректировки сезонных колебаний) в процентах

Год, месяц	Всего	Мужчины	Женщины	Городское население	Сельское  население
2012г.
Январь	6,3	6,7	6,0	5,2	10,1
Февраль	6,2	6,8	5,7	5,1	9,9
Март	6,3	6,9	5,6	5,1	10,1
Апрель	5,6	5,9	5,3	4,7	8,4
Май	5,2	5,6	4,8	4,4	8,0
Июнь	5,2	5,4	5,0	4,2	8,4
Июль	5,2	5,6	4,7	4,3	8,0
Август	5,0	5,1	4,8	4,2	7,4
Сентябрь	5,0	5,3	4,7	4,2	7,8
Октябрь	5,1	5,5	4,7	4,2	8,1
Ноябрь	5,2	5,5	5,0	4,3	8,0
Декабрь	5,1	5,3	4,8	4,1	8,1
2013г.
Январь	6,0	6,4	5,5	4,8	9,7
Февраль	5,8	6,1	5,4	4,7	9,0

 

Возрастной состав безработных. Средний возраст безработных в феврале 2013г. составил 35,6 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 25,0%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,1%, 20-24 лет - 20,9%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (29,7%) и 20-24 лет (13,2%). По сравнению с февралем 2012г. уровень безработицы в возрасте 15-19 лет увеличился на 2,9 процентного пункта, в возрасте 20-24 лет снизился на 1,5 процентного пункта/29/ ( рисунок 1.9).

Рисунок 1.9. Уровень безработицы  по возрастным группам и  виду поселения

 

В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в феврале 2013г. составил 14,5%, в том числе среди городского населения - 12,8%, среди сельского населения - 19,1%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 3,2 раза, в том числе среди городского населения - 3,6 раза, сельского населения - 2,4 раза/29/.

Продолжительность поиска работы. Среди безработных 28,9% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 36,5% безработных (застойная безработица). 

Среди сельских жителей доля застойной безработицы составила 42,1%, среди городских - 33,1%.

Наличие опыта работы. В численности безработных 27,2% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В феврале 2013г. их численность по сравнению с февралем 2012г. уменьшилась на 83 тыс.человек, или на 6,6% и составила 1,2 млн.человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 12,9% составляет молодежь до 20 лет, 47,9% - от 20 до 24 лет, 21,8% - от 25 до 29 лет. 

В феврале 2013г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 16,6%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию - 27,5% (в феврале 2012г. - соответственно 19,5% и 24,7%).

 

5.2 Безработица по федеральным округам

 

Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе (рисунок 1.10).

Рисунок 1.10. Уровень безработицы  по методологии МОТ по федеральным округам

В целях повышения представительности данных об экономической активности населения показатели занятости и безработицы по субъектам Российской Федерации приводятся в среднем за три последних месяца/29/.

Таблица 1.8

Экономическая активность населения в возрасте 15-72 лет
(по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости
в среднем за декабрь 2012г. - февраль 2013г.)

	Экономи- чески  активное  население,  тыс. человек	В том числе		Уровень экономи- ческой  активности населения,  в %	Уровень заня-тости, в %	Уровень безрабо- тицы, в %
		занятые	Безра ботные
1	2	3	4	5	6	7
Российская Федерация	75303,3	71090,3	4213,0	68,3	64,5	5,6
Центральный  федеральный округ	20972,7	20305,6	667,1	69,7	67,5	3,2
Белгородская область	799,7	768,6	31,1	67,3	64,7	3,9
Брянская область	647,2	615,5	31,6	67,0	63,7	4,9
Владимирская область	741,9	710,4	31,5	67,2	64,3	4,2
Воронежская область	1144,2	1090,3	53,9	63,5	60,5	4,7
Ивановская область	552,6	522,6	29,9	68,1	64,4	5,4
Калужская область	554,8	532,9	22,0	71,0	68,1	4,0
Костромская область	361,5	343,9	17,6	71,8	68,3	4,9
Курская область	574,2	545,0	29,2	66,8	63,4	5,1
Липецкая область	608,3	581,6	26,6	67,8	64,8	4,4
Московская область	3925,6	3809,2	116,4	72,1	69,9	3,0

 

Продолжение таблицы  1.8

1	2	3	4	5	6	7
Орловская область	389,6	371,5	18,1	64,9	61,8	4,6
Рязанская область	564,4	532,6	31,8	63,7	60,1	5,6
Смоленская область	537,8	518,3	19,4	70,2	67,6	3,6
Тамбовская область	531,8	504,9	26,9	63,5	60,3	5,1
Тверская область	719,9	683,4	36,5	70,2	66,6	5,1
Тульская область	802,7	771,7	31,0	67,0	64,4	3,9
Ярославская область	666,2	632,9	33,3	68,1	64,7	5,0
г.Москва	6850,3	6770,3	80,1	72,8	71,9	1,2
Северо-Западный  федеральный округ	7640,7	7316,4	324,3	71,4	68,4	4,2
Республика Карелия	340,2	315,4	24,8	69,0	64,0	7,3
Республика Коми	488,8	454,0	34,8	70,4	65,4	7,1
Apxaнгельская область	621,4	592,1	29,3	66,5	63,3	4,7
в том числе Ненецкий авт.округ	21,9	20,3	1,6	69,0	63,9	7,3
Вологодская область	620,6	573,4	47,2	67,8	62,6	7,6
Калининградская область	538,5	507,3	31,2	72,7	68,5	5,8
Ленинградская область	970,3	924,0	46,3	71,1	67,7	4,8
Мурманская область	456,4	420,0	36,4	72,6	66,8	8,0
Новгородская область	344,6	328,6	16,0	71,8	68,4	4,6

Продолжение таблицы  1.8

1	2	3	4	5	6	7
Псковская область	348,6	321,9	26,6	68,2	63,0	7,6
г.Санкт-Петербург	2911,3	2879,7	31,6	74,0	73,2	1,1
Южный федераль ный округ	6891,8	6426,9	464,9	64,7	60,3	6,7
Республика Адыгея	207,2	190,5	16,7	62,4	57,4	8,1
Республика Калмыкия	138,5	118,5	20,0	64,1	54,9	14,5
Краснодарский край	2590,0	2415,2	174,8	64,1	59,8	6,7
Астраханская область	522,9	483,9	39,1	67,6	62,6	7,5
Волгоградская область	1313,6	1220,3	93,3	65,9	61,2	7,1
Ростовская область	2119,5	1998,5	121,0	64,3	60,6	5,7
Северо-Кавказский  федеральный округ	4519,3	3915,5	603,9	65,8	57,0	13,4
Республика Дагестан	1328,4	1161,9	166,5	63,6	55,6	12,5
Республика Ингушетия	199,5	106,0	93,5	68,3	36,3	46,9
Кабардино-Балкарская  Республика	404,4	364,2	40,2	62,7	56,5	9,9
Карачаево-Черкесская  Республика	223,7	206,8	16,9	63,4	58,6	7,5
Республика Северная  Осетия - Алания	340,0	306,8	33,1	65,0	58,6	9,7

Продолжение таблицы  1.8

1	2	3	4	5	6	7
Чеченская Республика	661,9	482,8	179,1	78,4	57,2	27,1
Ставропольский край	1361,5	1287,0	74,5	64,0	60,5	5,5
Приволжский  федеральный округ	15529,8	14737,9	791,8	67,7	64,3	5,1
Республика Башкортостан	1996,5	1878,1	118,4	65,2	61,4	5,9
Республика Марий Эл	361,0	339,5	21,5	67,5	63,5	5,9
Республика Мордовия	455,6	435,2	20,4	70,5	67,3	4,5
Республика Татарстан	2010,0	1917,7	92,3	69,0	65,8	4,6
Удмуртская Республика	829,3	781,4	47,9	71,6	67,5	5,8
Чувашская Республика	652,3	612,5	39,8	68,4	64,2	6,1
Пермский край	1357,4	1266,8	90,6	67,7	63,2	6,7
Кировская область	667,5	625,7	41,7	65,6	61,5	6,3
Нижегородская область	1778,3	1713,9	64,4	69,8	67,3	3,6
Оренбургская область	1072,1	1013,2	58,9	69,7	65,9	5,5
Пензенская обл.	710,1	675,3	34,8	66,2	63,0	4,9
Самарская обл.	1716,6	1662,3	54,4	68,1	65,9	3,2
Саратовская область	1241,0	1173,3	67,7	63,7	60,2	5,5
Ульяновская область	682,2	643,1	39,1	67,9	64,0	5,7

Продолжение таблицы  1.8

1	2	3	4	5	6	7
Уральский  федеральный округ	6525,7	6133,1	392,6	69,8	65,6	6,0
Курганская область	435,0	400,8	34,2	64,3	59,3	7,9
Свердловская область	2279,5	2131,9	147,6	68,8	64,3	6,5
Тюменская область	1936,7	1844,5	92,2	72,0	68,6	4,8
в том числе: Ханты-Мансийский  авт.округ - Югра	908,8	863,7	45,1	74,2	70,5	5,0
Ямало-Ненецкий  авт.округ	330,6	320,1	10,5	78,4	75,9	3,2
Челябинская область	1874,5	1755,9	118,7	70,3	65,9	6,3
Сибирский феде ральный округ	9764,5	9023,9	740,6	66,3	61,2	7,6
Республика Алтай	96,7	85,5	11,2	65,5	57,9	11,6
Республика Бурятия	443,2	404,7	38,5	61,4	56,1	8,7
Республика Тыва	120,8	102,7	18,1	57,1	48,5	15,0
Республика Хакасия	259,6	247,3	12,3	64,3	61,2	4,7
Алтайский край	1173,1	1076,5	96,5	63,8	58,6	8,2
Забайкальский край	532,4	475,6	56,8	64,5	57,6	10,7
Красноярский край	1520,9	1432,4	88,5	69,0	65,0	5,8
Иркутская обл.	1243,8	1131,9	111,9	67,6	61,5	9,0

Продолжение таблицы  1.8

1	2	3	4	5	6	7
Кемеровская область	1401,7	1312,4	89,3	66,7	62,4	6,4
Новосибирская область	1427,0	1319,9	107,1	68,3	63,2	7,5
Омская область	1052,8	970,8	82,0	69,0	63,7	7,8
Томская область	492,5	464,1	28,4	59,7	56,3	5,8
Дальневосточный  федеральный округ	3458,8	3231,0	227,7	70,2	65,6	6,6
Республика Саха  (Якутия)	498,8	457,5	41,3	69,6	63,8	8,3
Камчатский край	198,3	187,0	11,3	77,1	72,7	5,7
Приморский край	1072,6	995,9	76,8	69,1	64,1	7,2
Хабаровский край	765,1	725,4	39,8	71,7	68,0	5,2
Амурская область	420,4	395,3	25,1	66,2	62,2	6,0
Магаданская область	99,1	95,9	3,2	79,1	76,5	3,2
Сахалинская область	283,9	262,6	21,2	72,0	66,6	7,5
Еврейская авт.область	87,5	79,5	8,0	65,0	59,1	9,1
Чукотский авт.округ	33,1	32,0	1,1	82,9	80,1	3,5

 

Число безработных в России на конец апреля 2013 года составило, по оценке, 4,18 миллиона человек или 5,6 процента экономически активного населения по сравнению с 4,25 миллиона к концу марта и 4,21 миллиона к концу апреля прошлого года, сообщил Росстат/29/.

Аналитики ожидали безработицу в прошлом месяце на уровне 5,5 процента. Минэкономразвития ожидает, что с учетом сложившихся тенденций на рынке труда уровень безработицы не превысит в 2013 году 5,6 процента экономически активного населения/29/.

Сокращение численности населения в трудоспособном возрасте и, как следствие, снижение численности экономически активного населения (на 1,3 миллиона человек к 2016 году) будет обострять ситуацию на рынке труда. По прогнозу ведомства, к 2016 году численность занятых сократится на 1 миллион человек до 67 миллионов, а уровень безработицы снизится до 5,3-5,4 процента экономически активного населения.

Таким образом,  тенденции на рынке  занятости Российской Федерации можно назвать благоприятными. Однако, наблюдается значительная дифференциация по регионам.  Традиционно более высока доля безработных женщин. Острой остается проблема с трудоустройством молодежи. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ЗАТРАТ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДГОТОВКИ  РАБОЧИХ КАДРОВ

 

6.1 Тенденции на рынке труда

 

В переходный период изменился качественный состав трудовых ресурсов. На каждую 100 человек приходилось 806 человек с высшим и средним (полным и незаконченным) образованием. Интенсивный процесс обновления рабочей силы квалифицированными кадрами происходит не только в результате притока молодежи, окончившей высшие и средние специальные учебные заведение, но и по причине выбытия по возрасту из сферы общественного пр-ва рабочей силы, имеющий низкий уровень образования. По совместительству работают люди с низким уровнем оплаты труда, либо находящиеся в вынужденном отпуске. Благодаря рынку усиливается конкуренция в сфере занятости. Трудоустраиваются только те, на чью рабочую силу имеется спрос. Большое влияние на рынок труда в ряде  регионов России оказывает миграция/30/.

Общество постепенно уходит от стандартного разделения труда на умственный и физический. Куда более актуально будет дифференциация труда на обычный и творческий. К обычному можно отнести труд как направленный на затрату физических, так и умственных ресурсов, не требующий оригинальности, самостоятельного подхода. Работодатель начинает к первичным требованиям к будущему работнику выдвигать креативность. Под креативностью в научной литературе понимают творческую способность отдельных личностей, а также групп и коллективов людей, связанных общей экономической целью (общим делом), генерировать новаторские, инновационные идеи и производить товары (работы либо услуги) нового назначения, новой ценности, нового качества и новой стоимости, открывать новые продуктивные и эффективные ниши экономической деятельности. Креативность непосредственно пронизывает весь процесс трудовой деятельности – поиск новых идей, разработка оригинальных концепций, внедрение инноваций. Она может выражаться как в изобретениях, открытиях, публикациях, участие в конференциях, так и в способности применения идей, моделей, способностей стандартных технологий нестандартным способом. Таким образом, при таком подходе главенствующую роль занимают не объем знаний работника, а оригинальное владение ими, их практическая реализация. Внутренняя политика организации должна быть направлена на создание собственных инновационно-креативных ресурсов. Трудовые ресурсы являются главным составляющим в создание инновационной экономики. Упор ложится на ведущих ученых, венчуристов, преподавателей, управленцев – они  генерирует инновации и формирует благоприятные условия для инновационного процесса/30/.

Нельзя не сказать о мобильности трудовых ресурсов. Как известно, непременным условием развития рыночной экономики является высокая внутренняя территориальная мобильность рабочей силы. В России на данном этапе наблюдается медленное ее увеличение, связанное со вступлением России в мировую экономику (ВТО). В короткие сроки стране нужно занять достойное место среди европейских стран, которые уже вступили на путь постиндустриального развития, а без мобильного рынка труда модернизация и  развитие инноваций в стране не получит должного распространения. 
В РФ межпоселенческая мобильность не получает должного распространения, хотя именно она играет наиболее важную роль в распределении и перераспределении трудовых ресурсов. Зато получает развитие совершенно новая мобильность – не связанная с территориальным перемещением, а основанная на использовании передовых телекоммуникационных технологий. Например, работодатель дает задание на определенный вид работы и ждет отчета через Интернет/30/. 

Недостаточная мобильность трудовых ресурсов оказывает отрицательное влияние на уровень безработицы в стране. Согласно закону А. Оукена, недоиспользование трудовых ресурсов (чем и является безработица), выраженное в превышении естественного на 1%, снижает реальный ВНП, по сравнению с потенциальным, на 2,5–3 %. Чем выше мобильность, тем лучше работает система перераспределения труда, а это значит, что повышается уровень занятости населения. Органы управления должны эффективно решить такую центральную задачу как повышение трудообеспеченности городов, перераспределение  труда между отраслями хозяйства в пользу приоритетных. Этому может способствовать проведение грамотной политики ориентирующей на рост населения в городах со сложным балансом трудовых сил, например, размещение крупных предприятий и учебных заведений этого направления в одном городе. 

Особенностью современного рынка труда является его постоянная изменяемость. Определить, специалисты каких отраслей будут востребованы через несколько лет, крайне сложно. Но какие-то тенденции все же отметить реально. Есть отрасли, развитие которых замедлилось, но не очень сильно. Это строительство и производство строительных материалов, розничная и оптовая торговля, общественное питание и развлечения, ИТ и коммуникации, автомобильный сервис, полиграфия. Также устойчивый спрос имеется в отрасли логистики на сотрудников склада, специалистов по товарно-транспортным операциям, логистов, менеджеров по перевозкам. Тенденции таковы, что особенно сильно будут востребованы специалисты в промышленной сфере/30/.

 

6.2 Эффективность затрат на обучение персонала

 

Рассмотрим возможности повышения квалификации отдельных специалистов  на транспортно-экспедиторском предприятии ООО «Инвест-Транс».              Экономический эффект определим по формуле:

 

Эч =  ,                                                             (1.7)

где Чнв – численность рабочих, увеличивших норму выработки в ре­зультате повышения квалификации; 

        Нв – прирост выполнения норм выработки, в %   (Нв =   100);

        Нв1 и Нв2 – выполнение норм выработки до и после повышения ква­лификации.

В настоящее время в большинстве транспортных фирм  ощущается острый дефицит  работников,  осуществляющих международные перевозки. Рассмотрим затраты на  повышение квалификации. Рассмотрим возможности повышения квалификации отдельных специалистов ( таблица 1.9).

Таблица 1.9.

Расходы на  подготовку и повышение квалификации в ООО «Инвест-Транс»

Вид обучения	Кол-во	Сроки обуче ния	Стоимость обучения (1 человек)	Общая сумма расходов (т. р.)	Источник  финансирования
Подготовка и переподготовка рабочих - подготовка новых работников -переподготовка и обучение новым профессиям	1   1	1 месяц   15 дн.	13200   12480	13200   12480	Себестоимость
Повышение квалификации на целевых курсах	2	10 дн.	19850	39700	Себестоимость
Повышение квалификации с отрывом от работы	2	5 дн.	11300	22600	Себестоимость
Обучение работников, занятых на работах с  транспортом и оборудованием	2	5 дн.	13140	26280	Себестоимость
Повышение квалификации коммерческих работников	2	1 месяц	13450	26900	Себестоимость
Руководство производственной практикой студентов	1	1 месяц	3000	3000	Себестоимость
Приобретение учебных пособий				2500	Себестоимость
Расходы на рекламу по привлечению работников				17500	Себестоимость
Всего  164,1 тыс. руб.

Согласно отчетности ООО «Инвест-транс»  рабочие, обслуживающие международные перевозки  в 2012 году составляли  12 человек.  Из них имеют неоконченное высшее образование 2 человека. Рассмотрим перспективы повышения  квалификации на целевых курсах  2 человек. Время обучения на курсах составит 26 часов. Нормы обслуживания  у двух работников могут быть повышены на 20% по  результатам улучшения навыков работы и увеличения пробега.

Условная экономия численности работников составит по формуле 1.7:

 

Эч=2х20/100=4%

 

Влияние  улучшения организации труда  на определенном участке  работы на повышение производительности труда работников   предприятия  определим по формуле 1.8. 

 

Тпр. Общ.= ((Тпр. Част.*Дд)/100                              (1.8)

 

где  Тпр. Общ.- темп роста  производительности  труда  всех работников  предприятия, %, 

Тпр. Част- темп роста производительности труда  определенной группы работников на основе  внедрения научно- технического прогресса, %, 

Дд- удельный вес доля данной группы  работников  в общей численности работников предприятия.

По формуле рассчитаем экономический эффект:

 

Тпр.общ= (120,0*2/68)/100=3,48%

 

При организации перевозок пассажиров и грузов автомобилями важное значение имеет режим рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее — водители).

Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Рассмотрим возможность совершенствования  использования персонала.

Прежде всего рассмотрим  возможности уплотнения рабочего времени. Был произведен замер рабочего времени механика-ремонтника   и результаты обработаны методом хронометража.  Данные  представлены в таблице 1.10.

 

Таблица 1.10

Распорядок рабочего дня ремонтника-механика

Операция	Начало	Окончание	Продолжи- тельность
Получение материалов и комплектующих для работы  Пробивка отверстий Сборка и сварка приводов  на сварочном полуавтомате проволокой СВ-08Г2С 8.40 60 мин(в том числе сварка 45 мин, сборка - 15 мин) Сварка кронштейнов электродами МР-3-4.04Д    Закладка изоляции, протягивание провода   Установка цилиндров Искал ключ от склада (не нашел) Уборка рабочего места, установка сигнализации Всего	8-30   9-00   11-00 12-00   13-30   15-00 16-00 16-30	9-00   11-00   12-00 13-30   15-00   16-00 16-30 17-00	0-30   2-00   1-00 1-30   1-30   1-00 0-30   7-30

 

 Таким образом, при расчетной  продолжительности смены  8 часов, имеются значительные резервы  увеличения норм выработки. Общая сумма отработанного времени 14,5 часов)(7,5+7). Определим возможности уплотнения. На основании выявленных потерь и непроизводительных затрат рабочего времени производится расчет коэффициента уплотнения рабочего дня:

 

Купл = Бвн / Т * 100                                                  (1.9)

 

где т- продолжительность смены, мин;

 Бвн - потери внутрисменные.

Тогда:

 

Купл=(8-7,5)/8=6,2%

 

Таким образом, за счет увеличения норм обслуживания  производительность труда может быть увеличена на 6,2%. То есть при уплотнении рабочего времени можно или  увеличить нормы выработки или   произвести сокращение персонала.

Предприятие имеет возможность  сократить  свои затраты на эту сумму  и фактически  и увеличить свою прибыль.

Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня, рабочей недели и общего количества рабочих часов в году. Свободное время используется для удовлетворения личных и общественных потребностей человека.

Увеличение производительности труда способствует сокращению расходов на его оплату в целом и на единицу продукции. Вместе с тем рост производительности труда ведет к эффективному использованию и экономии затрат прошлого труда, овеществленного в материальных ресурсах. 

 Тенденции рынка труда показывают, что в ближайшие годы будет сохраняться и расти спрос на технических специалистов. Исходя из того, что сейчас активно начинают развиваться инновационные технологии, промышленный сектор экономики, наиболее востребованными станут технические специалисты: инженеры, системные администраторы, специалисты сервисного обслуживания, мастера, начальники технических отделов, механики, энергетики. Также неизменным спросом будут пользоваться инженеры среднего звена и квалифицированные рабочие. На многих промышленных предприятиях сегодня требуется высококвалифицированный рабочий персонал. На рынке не хватает технических специалистов, рабочих высокой квалификации, таких как, токари, фрезеровщики. Также с активным развитием нанотехнологий, будут востребованы технические специалисты в этой области.

 Тенденции развития рынка труда такие, что в ближайшем будущем вероятнее всего будут востребованы инженеры, квалифицированные рабочие на производство, строители, специалисты в сфере розничной и оптовой торговли, логисты, менеджеры по продажам и закупкам, работники в сфере общественного питания (повара, официанты), специалисты по ИТ, продавцы, водители, специалисты по ремонту автомобилей. Будут не очень востребованы экономисты, бухгалтеры, товароведы, юристы, административный персонал (секретари, офис-менеджеры), маркетологи/30/. 

Таким образом, оценивая сегодняшнюю ситуацию на рынке труда, можно выделить наиболее общие проблемы,  характерные для трудовых ресурсов России – это, во-первых, сохранение влияния мигрантов, во-вторых, низкая мобильность трудовых ресурсов, в-третьих, недостаточная база поощрения для креативных работников, в-четвертых, переизбыток невостребованных специалистов, в-пятых, затяжной переход к интенсивному типу производства. На мой взгляд, именно на решение этих проблем должны быть устремлены усилия государства, если мы хотим, чтобы качественный уровень трудовых ресурсов соответствовал задачам модернизации российской экономики.

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Подводя итог проведенному исследованию можно сделать следующие выводы и предложения.

1.               Рынок труда как составная часть рыночной  экономики представляет собой систему общественных отношений с  согласованными интересами  работодателей и наемной рабочей силы. В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена ра­бочей силы и определяется уровень занятости в экономике. Основными элементами рынка труда являются:  субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу; институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры;  инфраструктура рынка: службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т. д.
2.               Сведения о безработных могут быть охарактеризованы как абсолютными, так и относительными показателями. Абсолютная численность безработных – это моментный показатель на начало каждого месяца. В течение месяца отмечается динамика: сколько безработных снято с учета, трудоустроено, оформляется на досрочную пенсию, направлено на профессиональное обучение, трудоустроено после завершения профессионального обучения. Состав безработных можно охарактеризовать по уровню образования, полу, месту жительства. К относительным показателям относят процент безработных в общей численности незанятых трудоспособных граждан, поставленных на учет в службе занятости, и процент получающих пособие по безработице. Относительные показатели характеризуют степень вовлечения в экономическую деятельность населения в целом и отдельных его возрастных групп. Это такие показатели, как коэффициент занятости населения, коэффициент занятости трудовых ресурсов, коэффициент занятости населения трудоспособного возраста, коэффициент занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.
3.               Переходя к объекту исследования Российскому рынку труда можно сказать, что современный рынок труда в России неоднороден. Переход российской экономики от административно-командного управления к рыночным отношениям, начавшийся в начале 90-х годов и продолжающийся по настоящее время, выявил значительное количество проблем, требующих своего разрешения в рамках формирования новой государственности страны. Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в феврале 2013г. составила 75,3 млн. человек, или около 53% от общей численности населения страны В численности экономически активного населения 71,0 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,3 млн.человек - как безработные. Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в феврале 2013г. составил 5,8%. Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в феврале 2013г. составил 64,4%. По сравнению с январем численность занятого населения в феврале 2013г. увеличилась на 271 тыс. человек, или на 0,4%, численность безработных сократилась на 140 тыс. человек, или на 3,1%. По сравнению с февралем 2012г. численность занятого населения выросла на 902 тыс. человек, или на 1,3%, численность безработных сократилась на 321 тыс.человек, или на 6,9%. В конце февраля 2013г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1099 тыс. человек, что на 2,4% больше по сравнению с январем. 71% безработных искали работу самостоятельно без содействия служб занятости (в феврале 2012г. - 68%). При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в феврале 2013г. составила 26,6%, среди безработных женщин - 31,0%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - в феврале 2013г. его использовали 58,7% безработных. Среди безработных доля женщин в феврале 2013г. составила 45,4%, доля городских жителей - 62,5%. Самый низкий уровень безработицы отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе.
4.               Можно выделить некоторые тенденции на рынке труда. В настоящее время и  прогнозируемом периоде будут востребованы следующие специалисты: это строительство и производство строительных материалов, розничная и оптовая торговля, общественное питание и развлечения, ИТ и коммуникации, автомобильный сервис, полиграфия. Также устойчивый спрос имеется в отрасли логистики на сотрудников склада, специалистов по товарно-транспортным операциям, логистов, менеджеров по перевозкам. Тенденции таковы, что особенно сильно будут востребованы специалисты в промышленной сфере. Тенденции рынка труда показывают, что в ближайшие годы будет сохраняться и расти спрос на технических специалистов. Исходя из того, что сейчас активно начинают развиваться инновационные технологии, промышленный сектор экономики, наиболее востребованными станут технические специалисты: инженеры, системные администраторы, специалисты сервисного обслуживания, мастера, начальники технических отделов, механики, энергетики. Также неизменным спросом будут пользоваться инженеры среднего звена и квалифицированные рабочие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1.          Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика / Агапова Т.А-Москва: Юристъ, 2008.-с.328.
2.          Антипина О.Н., Миклашевская Н.А., Никифоров А.А. Макроэкономика: научные школы, концепции, экономическая политика / Антипина О.Н. –Москва: Дело и сервис (ДиС), г. 2010- 624с.
3.          Базылев В. В.  Макроэкономика/   Базылев В. В.-Москва: Инфра-М, 2009.-c.248.
4.          Бункина М.  Макроэкономика/ Бункина М.-Москва: Альпина Бизнес Букс, 2008.-с.318.
5.          Галаева Е.В. Макроэкономика/   Галаева Е.В.-Москва: Инфра-М, 2009.-с. 418.
6.          Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Макроэкономика /Гребенников П.И.- Москва:  Юрайт,   2011 г.- с. 686;
7.          Грязнова А.Г., Думная Н.Н. Макроэкономика. Теория и российская практика/ Грязнова А.Г. –Москва: КноРус 2011 -680с.
8.          Грязнова А., Думная Н. Макроэкономика. Теория и российская практика Часть 1 Часть 2 / Грязнова А.-Москва: Инфра-М, 2008.-с.195.
9.          Дмитриев М.Н. Макроэкономика/ Дмитриев М.Н.-Москва: Эксмо, 2007.-с.418.
10.      Долгих Е.А.  Тенденции занятости среди женщин в Российской Фе-дерации//  Материалы23-й Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управле-ния-2008», Вып.4. Москва ГУУ, 2012.;
11.     3. Долгих Е.А.  Положение молодежи на рынке труда в Российской Фе-дерации//Материалы 13-й научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления-2008»,  Вып.4.  Москва ГУУ, 2011.
12.      Долгих Е.А.  Глобальный рынок труда:  место России среди стран БРИК//  Экономика.  Управление.  Культура:  сборник научных статей. Москва : ГУУ, 2012—11-14 с.
13.      Долгих Е.А.  Общая и регистрируемая безработица в Российской Фе-дерации:  причины разрыва//  Проблемы управления:  Материалы17-го Всероссийского студенческого семинара. Вып. 2. М.: ГУУ, 2011—2-7с.
14.     Долан Э.Дж., Линдсей Д. Макроэкономика (пер. с англ. В.Лукашевича и др.); / под общ. Ред. Б. Лисовика. – санкт-Петербург: АОЗТ «Литра-плюс», 2003. – 283 с.
15.     Ефимова М.  Р.,  Долгих Е.А.  Статистическое исследование состава и структуры безработных в Российской Федерации//  Вестник Университета, №8, 2009. Москва: ГУУ, 2012.—4-6 с;
16.     Ефимова М.Р.,  Долгих Е.А.  Статистическое изучение взаимосвязи безработицы и преступности//  Вестник Университета,  №16 (26), 2008. М: ГУУ, 2012.—2-6 с.
17.     Ефимова М.Р.,  Долгих Е.А.  Женская безработица и неформальная занятость в Российской Федерации//  Вестник Университета, №10, 2011. Москва: ГУУ, 2009.—4-8с.
18.     Ивашковский С.Н. Макроэкономика/ Ивашковский С.Н.-Москва: Эксмо, 2008.-с. 290.
19.     Киселева Е.А. Макроэкономика. Экспресс-курс. 2-е изд., стер/ Киселева Е.А.-Москва: КноРус, 2008 г.-328 с.
20.     Кравцова Г.Ф.  Основы экономической теории/ Кравцова Г.Ф.-Москва: Эксмо, 2004.-с.190.
21.     Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами /Макарова И.К.-Москва: Дело АНХ, 2008 г.-с.232;
22.     Низова Л.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор демографического развития общества- Йошкар-Ола:  Йошкар-Ола, 2003 180 с.
23.     Серяков С.Г. Макроэкономика (курс лекций)/ Серяков С.Г.-Москва: Новое знание, 2005.-с. 415.
24.     Федорова Е.П. Макроэкономика/ Федорова Е.П.-Москва: Новое знание, 2004.-с.618.
25.     Чепиков М.Ю. Макроэкономика/  Чепиков М.Ю.-Минск: МИУ, 2005.-с.318.
26.     Экономика труда. /Под редакцией Н. А. Горелова –Санкт-Петербург:  Питер, 2007 г.- 198 с.
27.     Юрьева Т. Макроэкономика /Юрьева Т.-Москва: Эксмо, 2006.-с.187.
28.     Яллай М. Макроэкономика/ Яллай М.-Москва: Юристъ, 2022.-с.612.
29.     www.gks.ru-Федеральная служба государственной статистики: официальный сайт// Рынок труда занятость и безработица [Электронный ресурс] –Дата доступа: 18.05.2013.
30.     www.rosmintrud.ru Министерство труда и социальной защиты РФ: Официальный сайт//Методология расчета коэффициентов МОТ [Электронный ресурс] –Дата доступа: 18.05.2013.
31.     hsjournal.org/wp-content/uploads/2012/11/Bokova_Ashmarov.pdf ПРОБЛЕМА БЕЗРАБОТИЦЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ [Электронный ресурс] –Дата доступа: 18.05.2013.